Kompetens, inte kön, är det relevanta

Återigen så är det en kontrovers om andelen kvinnor i börsbolagsstyrelser. Men varför skulle jämn könsfördelning överallt vara önskvärt? Om det vore så så skulle det också vara ett självändamål att det skulle vara samma andel kvinnor i fängelser, vilket då skulle innebära att kvinnor skulle utan att förtjäna det skulle vara i fängelse eller att män som borde vara i fängelse borde frisläppas-eller en kombination.

Det finns i och för sig anledning att vara missnöjd med dagens börsbolagsstyrelser då det nog ofta är mindre kompetenta som på grund av nepotism och liknande får sina platser istället för mer dugliga personer. Men det man ska fokusera på vid bättre tillsättningsprocesser är inte kön, utan den för uppgiften relevanta egenskapen duglighet/kompetens.